随着“走出去，请进来”方针引导下，国际化进程中话语权的日益扩大，绿会国际部在推动生物多样性保护、应对气候变化等工作中一直注重贯彻性别平等的可持续发展理念。
2019年末，绿会国际部曾收到联合国《生物多样性公约》（UN CBD）秘书处致信，探讨一部最新发布的《解决生物多样性目标中的性别问题和行动》指南。
联合国于近日发布的一份报告也表明，对自然资源、环境和气候变化的干预措施为妇女的政治和经济领导地位提供了重要机会，并增强了她们对和平的贡献，可持续的自然资源规划还提供了减少冲突中性暴力和基于性别的暴力的机会。
绿会国际部几天前收到了时任《生物多样性公约》代理执行秘书伊丽莎白·姆雷玛的致信，邀请包括各缔约方、联合国组织和特别机构、各政府间与非政府组织、土著人民和地方社区，以及其他利益攸关方，为促进性别平等的生物多样性领域的政策与行动提供值得参照的最佳实践案例。这是一次从性别平等的角度，来为最终在明年昆明缔约方大会第十五次会议（CBD COP15）获得通过的2020年后全球生物多样性框架增砖添瓦的机会。
绿会国际部同时收到会议邀请：将于2020年6月22日在线举行的“就促进性别平等的2020年后生物多样性战略计划进行的对话”，主讲嘉宾包括CBD秘书处、联合国妇女署人士和2020后框架工作组的两位联合主席Basile van Havre与Francis Ogwal。（图片来源：《生物多样性公约》）
以下，绿会国际部特别将此次姆雷玛女士的来信整理为中文以飨读者。
通告
转型性变革：促进性别平等的生物多样性政策和行动的最佳实践
——征集贡献投入——
尊敬的女士/先生，
《生物多样性公约》缔约方大会第十四次会议（CBD COP14）通过了第14/18号决定，要求执行秘书对《2015-2020年性别平等行动计划》的执行情况进行审查，在确定第五版《全球生物多样性展望》（GBO-5）和第二版《本地生物多样性展望》的同时，确定差距、最佳实践做法和吸取的经验教训。
（来源：《生物多样性公约》）
根据此项决定，秘书处编写了一份关于审查《性别平等行动计划》执行情况的报告，供执行问题附属机构第三次会议（SBI-3）审议。鉴于《生物多样性公约》新的全球生物多样性框架的制定发展，并且最终将在下届缔约方大会即第十五届缔约方会议（COP15）获得通过，审查执行情况的目的是促进对两性平等和增强妇女权能的今后步骤的思考和规划。
根据本次审查，并加强证据基础，以便在新的框架下就性别平等采取更有力的行动，秘书处正在编写一份关于最佳实践做法的出版物，为2020年后处理性别问题提供指导。该出版物旨在成为最佳实践的全面且区域平衡的指南，重点关注创新性行动，具有变革性，并展示大规模的行动，且基于2015年至今的积极范例。最佳实践做法的标准包括那些证明了下列一项或多项的标准:
-对生物多样性以及对两性平等和增强妇女权能的影响;
-来自新的/非标准合作伙伴(私营部门、公私伙伴关系、绿色气候基金等)的融资;
-创新方法，包括应用传统和新技术;
-在更大范围(社区层面以外)采取的行动;
-旨在通过解决生物多样性问题来改变性别关系的倡议;
-实施可持续发展目标;和
-与《里约公约》下的性别行动协同增效。
鉴于此，秘书处谨邀请各缔约方、土著人民和地方社区、国际和民间社会组织及其他团体，就有关最近或正在进行的符合上述标准的倡议提交资料，包括案例研究，供编制最佳实践做法的出版物时参考。提交的内容可以是简短的书面形式（一页到五页），并且可以包括已经准备好的或已经发表的案例研究。欢迎提供国际、区域、国家、次国家或地方各级所开展的倡议举措的信息。也可以提交项目图片以及网站和视频链接。请在2020年7月17日前将您的提交通过电子邮件发送至secretariat@cbd.int。
女士/先生，请接受我最崇高的敬意。
伊丽莎白·姆雷玛
代理执行秘书
【参考链接：】
致信原文：
https://www.cbd.int/doc/notifications/2020/ntf-2020-040-gender-en.pdf
《生物多样性公约》“2015-2020年性别行动计划”
https://www.cbd.int/gender/action-plan/
绿会分享 | 联合国CBD发布最新性别指南（附原版指南全文）
http://www.cbcgdf.org/NewsShow/4854/10581.html
文/牛静美 审/绿宣 编/Angel
